Les tests de types vous rangent dans l’une de quelques catégories. Les tests de traits vous situent sur des échelles continues. Bougez les curseurs pour voir la même personne des deux façons.
EN TYPEINFPPrès du milieu sur : conscienciosité : un petit déplacement inverserait la lettre.
EN TRAITSLe plus élevé : ouverture (70), le plus bas : extraversion (30). Le névrosisme n’a aucune lettre dans le type.
Les tests de personnalité, en bref
Un test de personnalité décrit votre façon habituelle de penser, de ressentir et d’agir. Les tests de types vous rangent dans l’une de quelques catégories, tandis que les tests de traits comme le Big Five vous situent sur des échelles continues.
Par What's Your IQ · Mis à jour le 4 oct. 2026
Modèle le mieux étayé
Le Big Five (OCEAN)
Systèmes de types
16 types, Ennéagramme, DISC, tempérament
Stabilité des traits
Passe d’environ 0,31 dans l’enfance à 0,74 entre 50 et 70 ans
Ne convient pas pour
Un diagnostic, ni des décisions d’embauche à eux seuls
Trois sortes de tests de personnalité
Chacune répond à une question différente sur vous. Choisissez la voie qui correspond à la vôtre.
5 testsTypesDe quelle catégorie suis-je le plus proche ?
Test de personnalité à 16 types16 typesVotre type parmi 16, selon quatre paires de préférences.
Idéal pour :choix de carrière, intégration en équipe et échanges avec un manager.
Comparaison des modèles
MODÈLECE QUE VOUS OBTENEZBASE DE RECHERCHESTABILITÉ AU RETESTIDÉAL POUR
Big FiveScores continusSolideBonneRecherche, connaissance de soi16 typesL’une de 16 catégoriesMitigéeModéréeAteliers, vocabulaire des préférencesEnnéagrammeL’un de 9 typesLimitéeLimitéeRéflexion, motivationDISCL’un de 4 stylesLimitéeModéréeCommunication en équipeValeursPriorités classéesBonneBonneChoix de carrière et de vie
Synthèses de l’état général de la recherche, pas des jugements sur un outil commercial particulier. Les résultats de personnalité décrivent des tendances, pas des aptitudes, et ne suffisent pas à fonder une décision d’embauche.
CE QUE DIT LA RECHERCHE
Les traits se stabilisent. Les types basculent.
STABILITÉ DU CLASSEMENT DE VOS TRAITS, SELON L’ÂGE
0,31Enfant
Ado
20 ans
30 ans
0,7450–70
La constance du classement passe d’environ 0,31 dans l’enfance à environ 0,74 entre 50 et 70 ans (Roberts & DelVecchio, 2000). Les barres intermédiaires illustrent la tendance à la hausse.
INF↔TP~La moitié peut obtenir un autre type au retestDans les échantillons examinés par Pittenger (2005), souvent en quelques semaines. Une seule lettre proche du milieu suffit.
0,22Conscienciosité et performance au travailLe prédicteur du Big Five le plus constant selon les métiers (Barrick & Mount, 1991).
Roberts, B. W., & DelVecchio, W. F. (2000). The rank-order consistency of personality traits from childhood to old age: A quantitative review of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 126(1), 3–25.
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
Les tests de personnalité expliqués
Le modèle le plus précis
Preuves les plus solidesBig Five (OCEAN)
Populaires en atelier16 typesDISCEnnéagramme
Les mesures de traits prédisent les résultats concrets de façon plus fiable que les catégories de types.
Types ou traits
TypeUne catégorie : l’un des 16 codesouTraitUn score sur une échelle continue
Deux personnes du même type peuvent beaucoup différer sur les traits sous-jacents.
Évolution avec l’âge
0,31 → 0,74stabilité des traits, de l’enfance à 50–70 ans
En moyenne, on devient plus consciencieux et émotionnellement stable.
La personnalité au travail
0,22conscienciosité et performance
Le prédicteur du Big Five le plus constant selon les métiers, mais modeste.