25 TESTS · 5 FAMILLES · FORMATS EMPLOYEURS

Connaissez le format avant d’être testé.

La plupart des points perdus aux tests d’aptitude viennent de formats inconnus, pas de questions difficiles. Dites-nous pour quoi vous postulez et nous mettrons en avant les tests à travailler.

JE POSTULE POUR…

Les tests de raisonnement, en bref

Un test de raisonnement est un test d’aptitude chronométré qui mesure votre capacité à résoudre des problèmes inédits avec des nombres, des mots, des formes ou des schémas mécaniques, avec une seule bonne réponse par question.

Par What’s Your IQ · Mis à jour le 4 oct. 2026
Familles
Numérique, verbal, abstrait et logique, spatial et mécanique, précision
Durée habituelle
20 à 35 minutes par test
Utilisés par
Recruteurs de jeunes diplômés, centres d’évaluation et tests d’admission
Résultat
Un percentile par rapport aux autres candidats

Tous les tests de raisonnement, par famille

Chaque famille teste un type de raisonnement différent. Les versions d’entraînement expliquent chaque réponse et n’enregistrent pas de score.
Raisonnement numérique30 min · 40 questionsTableaux, graphiques, pourcentages et ratios en contexte professionnel.
Bientôt disponible
Nombres déductifs25 minTrouvez le seul nombre qui correspond aux indices.
Bientôt disponible
Raisonnement verbal30 minVrai, faux ou impossible à dire, d’après un texte.
Bientôt disponible
Analogies verbales20 minRelations entre mots et concepts.
Bientôt disponible
Syllogismes verbaux25 minConclusions valides à partir de prémisses catégoriques.
Bientôt disponible
Pensée critique35 minHypothèses, preuves, inférence et solidité des arguments.
Bientôt disponible
Raisonnement logique35 minRègles, suites et arrangements.
Bientôt disponible
Raisonnement abstrait30 minProblèmes de motifs non culturels avec des formes.
Bientôt disponible
Raisonnement inductif30 minDécouvrir la règle à partir d’exemples.
Bientôt disponible
Figures inductives25 minPrédire la figure suivante d’une série.
Bientôt disponible
Raisonnement déductif30 minDoit, peut ou ne peut pas être vrai.
Bientôt disponible
Figures déductives25 minAppliquer des règles logiques à des formes.
Bientôt disponible
Raisonnement diagrammatique25 minSuivre des opérateurs dans des organigrammes.
Bientôt disponible
Raisonnement spatial30 minRotation, pliage et perspective en 3D.
Bientôt disponible
Raisonnement mécanique30 minLeviers, poulies, engrenages et forces.
Bientôt disponible
Vérification d’erreurs20 minRepérer vite les écarts dans des données et des textes.
Bientôt disponible
UN ITEM DE CHAQUE FAMILLE

Sentez la différence en 30 secondes

RAISONNEMENT NUMÉRIQUELe prix d’un produit passe de 80 € à 92 €. De quel pourcentage a-t-il augmenté ?
Choisissez une réponse pour voir le raisonnement.
Passer le test numérique →
1Comparé aux autres candidatsVotre score est affiché en percentile par rapport à tous ceux qui ont passé le même test.
2Chaque item est chronométréLes items sans réponse comptent comme faux : gérez votre rythme et répondez au hasard plutôt que de laisser vide.
3L’entraînement explique, le test noteLes versions d’entraînement montrent le raisonnement de chaque réponse et n’enregistrent aucun résultat.
4Le format d’abord, la vitesse ensuiteFaites une série d’entraînement avant un vrai test : un format inconnu coûte plus de points que des items difficiles.
CE QUE DIT LA RECHERCHE

Ces tests prédisent-ils bien la réussite au travail ?

CORRÉLATION AVEC LA PERFORMANCE AU TRAVAIL · 0 = AUCUNE, 1 = PARFAITE
00.250.50.751.51 · 1998.31 · 2022
La méta-analyse de Schmidt et Hunter (1998) plaçait l’aptitude mentale générale parmi les meilleurs prédicteurs isolés de la performance au travail (0,51). La réanalyse de Sackett et ses collègues (2022), avec d’autres corrections statistiques, la situe plutôt vers 0,31 : toujours utile, mais moins qu’on ne le pensait.
L’EFFET D’ENTRAÎNEMENT
Premier essai
+0,26 ÉTNouvel essai
Sur 107 échantillons, les gens obtenaient environ un quart d’écart-type de plus simplement en repassant le même type de test. Connaître le format vaut de vrais points.
  1. Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology. Psychological Bulletin, 124(2), 262–274.
  2. Sackett, P. R., Zhang, C., Berry, C. M., & Lievens, F. (2022). Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection. Journal of Applied Psychology, 107(11), 2040–2068.
  3. Hausknecht, J. P., Halpert, J. A., Di Paolo, N. T., & Moriarty Gerrard, M. O. (2007). Retesting in selection: A meta-analysis of coaching and practice effects for tests of cognitive ability. Journal of Applied Psychology, 92(2), 373–385.

Les tests de raisonnement expliqués

Chiffres ou mots

NUMÉRIQUE•Tableaux et graphiques•Pourcentages, ratios•Choisir la valeur
VERBAL•Un court passage•Une affirmation•Vrai · Faux · Impossible à dire

Les deux testent le raisonnement sous pression du temps, pas les connaissances scolaires.

S’entraîner aide vraiment

1Faites une série d’entraînement sans chrono2Lisez pourquoi chaque réponse est juste3Puis passez le test chronométré

Une seconde tentative rapporte en moyenne environ 0,26 ÉT de plus, surtout grâce à la familiarité avec le format.

Ce que choisissent les employeurs

Jeunes diplômés et cadresNumériqueVerbalLogique
Technique et ingénierieMécaniqueSpatialDiagrammatique

Les métiers du droit et des politiques publiques ajoutent pensée critique et syllogismes.

Raisonnement ou QI

Une aptitudeUn test de raisonnement, pour un emploi ou une formationouQuatre domainesLe test de QI, sur l’échelle du QI

Ils se recoupent : chaque test de raisonnement mesure une partie de ce que combine un test de QI.

Et ensuite

Pour préparer un processus de sélection.CarrièreProgrammationÉtudes
Ou parcourez les 156 tests →

Cinq familles. Un score.

Le test de QI complet combine raisonnement logique, spatial, verbal et mémoire de travail sur l’échelle standard.Passer le test de QI
QIMOYENNE 100 · ÉT 15