GROUPE 1 / 120 sur 12 faits
Au travail, je suis…
Choisissez le mot qui vous ressemble le plusLE PLUSLE MOINS
DirectVifPatientPrécis
VOS MOTS JUSQU’ICICliquez sur un mot pour revoir son groupe
Rien pour l’instant
Rien pour l’instant
Le DISC, en bref
Le DISC décrit le comportement au travail selon deux dimensions : rythme rapide et franc-parler ou rythme posé et réserve, et orientation plutôt vers les tâches ou vers les personnes. Leurs combinaisons donnent quatre styles : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.
La plupart des gens présentent un peu des quatre, avec un ou deux dominants. Le DISC sert surtout en ateliers d’équipe et en coaching pour parler des différences de fonctionnement. Ce test utilise nos propres groupes de mots et n’est pas une évaluation DISC commerciale.
Par What's Your IQ · Revu le 4 oct. 2026- Format
- 12 groupes de 4 mots ; choisir le plus et le moins ressemblant
- Résultat
- Scores de −12 à +12 par style, position sur la carte DISC
- Origine
- William Moulton Marston, Emotions of Normal People (1928)
- Idéal pour
- Échanges d’équipe et communication ; pas les décisions d’embauche
LA PARTIE PRATIQUE
Comment travailler avec un collègue à fort profil Dominance
D
ILS VEULENTDes résultats, la maîtrise de la manière d’y parvenir et des décisions rapides.
SOUS PRESSIONDevient impatient et cassant, et peut foncer sans embarquer les autres.
ESSAYEZ DE DIRE“Voici deux options et ma recommandation. Laquelle voulez-vous ?”
PLUTÔT QUE“Avant de commencer, laissez-moi vous présenter un peu de contexte…”
1928Marston a décrit les quatre stylesCe même psychologue a travaillé sur un des premiers détecteurs de mensonge par la tension artérielle et, sous le nom de Charles Moulton, a créé Wonder Woman.1,2
1928Une théorie des émotions. Marston a nommé Dominance, Incitation, Soumission et Conformité comme des façons de réagir à son environnement. Il n’a lui-même jamais créé de test.1
1950sVers le monde du travail. Des psychologues du travail ont transformé le modèle en listes d’adjectifs pour les employeurs, le format encore utilisé aujourd’hui, avec des intitulés plus doux.
Aujourd’huiTrès utilisé, peu étudié. Le DISC est courant dans la formation en entreprise, mais l’essentiel des travaux de validation vient des éditeurs de tests plutôt que de recherches indépendantes évaluées par des pairs.
Lien avec le Big FiveDes traits familiers en dessous. Les deux axes du DISC ressemblent à l’extraversion (rythme) et à l’agréabilité (tâches ou personnes), et le C est proche de la conscienciosité.
- Marston, W. M. (1928). Emotions of normal people. Kegan Paul, Trench, Trubner & Co.
- Lepore, J. (2014). The secret history of Wonder Woman. Knopf.