ESSAYEZ · VOTRE CODE D’INTÉRÊTS
Lesquelles de ces activités vous plairaient ?
Choisissez celles qui vous attirent. Chacune correspond à l’un des six types d’intérêts de John Holland ; vos deux ou trois premières lettres forment votre code. Le test complet d’aptitudes professionnelles utilise bien plus d’items, ainsi que vos aptitudes.
IECvotre code d’intérêts d’après 3 choix
RRéaliste0
IInvestigateur1
AArtistique0
SSocial0
EEntreprenant1
CConventionnel1
Un item de jugement situationnel
Notez chaque réponse · il n’y a pas une seule « bonne » réponse, seulement des meilleures et des piresVous êtes à deux jours d’une échéance client quand un collègue vous signale que les données que vous utilisez contiennent une erreur qui affecte le résultat principal.
APrévenir votre manager immédiatement, avec ce que vous savez de l’ampleur de l’erreur.
BCorriger discrètement les données vous-même sans rien dire, puisque l’échéance est proche.
CDemander au collègue de revérifier l’erreur d’abord, puis la signaler le jour même.
DPrévenir le client que les résultats pourraient changer.
Ce qui prédit la réussite au travail
VALIDITÉ POUR LA PERFORMANCE AU TRAVAIL · SACKETT ET AL., 2022Estimations de validité opérationnelle ; plus c’est élevé, meilleur est le prédicteur de la performance future. Combiner les méthodes prédit mieux qu’une seule.
Entretien structuré,42
Test de connaissances métier,40
Mise en situation de travail,33
Test d’aptitude cognitive,31
Jugement situationnel (connaissances),26
Entretien non structuré,19
6Types d’intérêts dans le modèle de HollandRéaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant, Conventionnel : le modèle RIASEC derrière la plupart des outils d’intérêts professionnels.
,26Tests de jugement situationnelValidité corrigée pour la performance au travail dans la méta-analyse de McDaniel et ses collègues (2007).
- Sackett, P. R., Zhang, C., Berry, C. M., & Lievens, F. (2022). Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection. Journal of Applied Psychology, 107(11), 2040–2068.
- McDaniel, M. A., Hartman, N. S., Whetzel, D. L., & Grubb, W. L. (2007). Situational judgment tests, response instructions, and validity: A meta-analysis. Personnel Psychology, 60(1), 63–91.
- Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments (3rd ed.). Psychological Assessment Resources.