Près du milieu, cinq points couvrent une foule. Aux extrémités, une poignée.
La courbe en cloche regroupe les gens autour de 100, donc passer de 95 à 100 couvre une large part de la population. Le même pas de 145 à 150 ne sépare qu’une infime fraction. Choisissez un écart.
Quand les études modélisent « la personne moyenne », cette personne, c’est en gros vous.
Un score proche de 95 est l’inverse du rare : environ 37 % des gens obtiennent ce score ou moins, et la plupart des autres ne sont que quelques points au-dessus.Presque aucune voie professionnelle courante n’est fermée pour des raisons cognitives
La plupart des métiers recrutent largement dans la zone 90–110. Les méta-analyses sur la performance au travail montrent que l’aptitude cognitive compte surtout dans les tâches très complexes et beaucoup moins dans les tâches routinières. Sur tout ce large milieu, l’expérience, la rigueur et les compétences spécifiques l’emportent souvent.
Quatre leviers que le test ne touche pas
Votre 95, sur les normes de vos grands-parents
Les scores bruts ont augmenté d’environ 3 points par décennie pendant une grande partie du XXe siècle, donc les tests sont réétalonnés pour maintenir la moyenne à 100. Survolez une décennie. C’est aussi pourquoi comparer votre 95 à un ancien score, ou à un test en ligne aux normes périmées, n’apprend pas grand-chose.
Une boulangerie vend ses pains par cartons de 6. Un café commande 4 cartons le lundi et 3 le mardi, puis rend 5 pains rassis. Combien en garde-t-il ?
Tapez votre réponse. La vraie épreuve, c’est la mémoire de travail : trois étapes, un nombre en tête à la fois.Les percentiles, recouvrements et parts par écart sont calculés à partir d’une loi normale (moyenne 100, ÉT 15). Les points sur la performance au travail, l’expertise et l’effet Flynn résument des recherches publiées, pas les données de ce site.