50 QUESTIONS · 12 MINUTES

QI vers Wonderlic : quatorze secondes par question.

Le Wonderlic est un test d’embauche : un point par bonne réponse, presque personne ne finit. Convertissez un score par rang, ou essayez le rythme vous-même ci-dessous.

SCORE WONDERLIC29 / 5086e percentile des actifs (approx.)
QI CORRESPONDANT AU RANG115la règle populaire 2W + 60 donne 118

Modèle : scores à peu près normaux de moyenne 21 et d’ÉT 7,5 chez les actifs, une approximation de chiffres cités d’après d’anciennes normes de l’éditeur. Wonderlic n’a pas publié de table officielle de QI pour les formes actuelles.

SENTEZ LE CHRONO

Huit questions au rythme du Wonderlic

Des items d’entraînement originaux dans le même style mixte (mots, nombres, logique), écrits pour cette page. Vous avez 14 secondes chacun, le temps moyen par item au vrai test. Non noté en QI : c’est pour sentir la vitesse.

Prêt ? Le chrono démarre avec la question 1.
VITESSE × PRÉCISION
23score · QI ≈ 104
Pas de pénalité pour les mauvaises réponses : un candidat rapide et négligent peut dépasser un candidat lent et soigneux. Le Wonderlic est donc en partie un test de raisonnement, en partie un test de vitesse de traitement.
LA RÈGLE « 2W + 60 »

D’où vient la formule populaire, et où elle dérive

Si les scores Wonderlic ont un ÉT de 7,5 et le QI un ÉT de 15, chaque point Wonderlic vaut 2 points de QI. Les récits populaires donnent 20 comme score moyen, ce qui donne exactement QI = 2W + 60 ; les anciennes normes de l’éditeur citées vers 21 donnent 2W + 58. L’ÉT de 7,5 est celui couramment cité et n’a pas encore été vérifié dans le manuel de l’éditeur. Les droites sont parallèles, à deux points d’écart.

Le plus gros problème est le groupe de référence. Les normes Wonderlic viennent de candidats à l’emploi et de salariés, pas de toute la population, et le plafond strict de 50 empêche tout score de correspondre à plus d’environ 160 de QI.

16055W 0W 50
correspondance de rang (moyenne 21)2W + 60
DE L’OTIS À LA COMBINE

Un test scolaire de 1918, raccourci pour le service du recrutement

1918Otis Group TestLe test collectif auto-administré d’Arthur Otis, conçu à l’époque de l’Army Alpha, devient le modèle.
1936Wonderlic Personnel TestEldon F. Wonderlic adapte des items de type Otis en une courte forme chronométrée pour trier les candidats à l’emploi.
1970sLa combine de la NFLLa ligue commence à faire passer le Wonderlic aux espoirs de la draft ; des scores individuels fuitent dans les médias sportifs pendant des décennies.
2022Abandonné par la NFLLa NFL cesse d’exiger le test à la combine. Wonderlic continue comme évaluation d’embauche en ligne sous de nouveaux noms.
RÉFÉRENCES
  1. Wonderlic, E. F. (1992). Wonderlic Personnel Test & Scholastic Level Exam: User's Manual. Wonderlic, Inc.
  2. Dodrill, C. B. (1981). An economical method for the evaluation of general intelligence in adults. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 49(5), 668–673. Wonderlic vs WAIS correlations.
  3. Otis, A. S. (1918). An absolute point scale for the group measurement of intelligence. Journal of Educational Psychology, 9(5), 239–261.
  4. Lyons, B. D., Hoffman, B. J., & Michel, J. W. (2009). Not much more than g? An examination of the impact of intelligence on NFL performance. Human Performance, 22(3), 225–245.

Sans chronomètre

Passez le test de QI complet, étalonné sur la population générale.

Commencer le test de QI