Bilişsel Eğitim

Odaklanma & Esneklik

Zihinsel kurallar arasında minimum maliyetle geçiş yapın. Yüksek yük altında çevik düşünmenin belirgin özelliği.

3Exercises
2Modes
5-15 dkOrtalama oturum

Bu alandaki egzersizler

Kendi hızınızda eğitim yapın veya zamanlı test modunda kendinize yarışın.

Bu alan hakkında

Zihinsel kurallar arasında minimum maliyetle geçiş yapın. Yüksek yük altında çevik düşünmenin belirgin özelliği.

Her egzersiz dar bir yapıyı hedefler: çalışma belleği, seçici dikkat, işleme hızı, inhibisyon, zihinsel döndürme. Her oturumda temiz bir ölçüm alırsınız.

Eğitim modu size anında geri bildirim ve uyarlanabilir zorluk sunar, böylece hızlı öğrenirsiniz. Test modu zamanlı ve puanlıdır, böylece haftalar boyunca kendinizle karşılaştırabilirsiniz.

Buradaki her egzersiz puanlandığı için gerçek ilerlemenizi görebilirsiniz, belirsiz puanlar değil. Eğitim modu anında geri bildirim verir. Test modu zamanlıdır ve geçmiş oturumlarınızla karşılaştırılabilir.

Bilim

Cognitive flexibility - zihinsel kuralları yeniden yapılandırma yeteneği - temel bir yürütücü işlevdir (Miyake ve ark., 2000). Görev değiştirme paradigması bu beceriyi net bir şekilde izole eder: aynı uyarıcı, değişen kural, ölçülebilir maliyet.

Kural karmaşıklığı ile birlikte geçiş maliyeti artar ve pratikle azalır. Prefrontal korteks hasarı bunu dramatik şekilde büyütür; ADHD örnekleri, işaretli geçiş görevlerinde yüksek geçiş maliyetleri gösterir.

Eğitim geçiş maliyetlerini azaltır ve bu azalma, çoğu 'beyin eğitimi' iddialarından daha fazla, eğitilmemiş görevlere aktarılır. Bu, gerçek çoklu görevleri geliştirmek için en temiz kanıt destekli kaldıraçtır.

Odak, esneklik ve yürütme kontrolü

Bu alan, zihinsel kuralları anlık olarak yeniden yapılandırma yeteneği olan bilişsel esnekliği eğitir.

Bilişsel esneklik, çalışma belleği güncelleme ve inhibisyon ile birlikte temel bir yürütme işlevidir (Miyake et al., 2000). Görev değiştirme paradigması bunu temiz bir şekilde izole eder: aynı uyarıcı, değişen bir kural ve ölçülebilir bir 'değişim maliyeti' - değişimin kendisinin eklediği ekstra zaman.

Tower of London gibi planlama görevleri, ilgili bir yürütme becerisini kullanır: bir hedef durumu tutmak ve ona doğru hareketleri sıralamak. Her ikisi de prefrontal kortekse büyük ölçüde dayanır ve her ikisi de gelişimini izleyebileceğiniz sayılar üretir.

Hangi odak egzersizini eğitmelisiniz?

Her biri farklı bir yürütme becerisini vurgular - geçiş, planlama veya sürdürülen izleme.

EgzersizNe eğitiyorEn iyi kimler için
Görev DeğiştirmeKuralları hızlı bir şekilde yeniden yapılandırma (anahtar maliyeti)Zihinsel esnekliğin en temiz ölçüsü
Tower of LondonBir hedefe doğru bir diziyi planlamaİleriye dönük planlama ve dürtü kontrolü
İzlemeDüzgün sürdürülen görsel takipHareket eden bir hedefe sürekli odaklanma

Kanıtların desteklediği şey

Esneklik eğitimi hakkında dürüst bir tablo.

Anahtar maliyeti, kural karmaşıklığı ile artar ve pratikle azalır. Prefrontal hasar bunu dramatik şekilde büyütür ve ADHD örnekleri, işaretli geçiş görevlerinde yüksek maliyetler gösterir - bu nedenle ölçüm klinik olarak anlamlıdır.

Cesaret verici bir şekilde, eğitim anahtar maliyetini azaltır ve bu azalma, çoğu 'beyin eğitimi' iddiasından daha fazla, eğitilmemiş geçiş görevlerine aktarılır. Bu, gerçek dünya çoklu görevleri için daha temiz kanıt destekli bir araçtır - ancak özellikle geçişi geliştirir, genel olarak belirsiz bir 'odaklanma' değil.

Bunu eğittiğinizde ne gelişir

Gerçek çoklu görev

İş yerinde bağlamlar arasında geçiş yapmak daha akıcı hale gelir - görev değiştirdiğinizde daha az kalıntı gecikmesi.

Yük altında esneklik

Planlar uygulama sırasında değiştiğinde, sürünmek yerine daha hızlı uyum sağlarsınız.

Daha keskin öz düzenleme

Görev değiştirme eğitimi, daha iyi duygu düzenlemesi ve dürtü kontrolü ile ilişkilidir.

Yaşlanma freni

Bilişsel esneklik, çoğu yetenekten daha erken azalır; eğitim bunu aktif olarak korur.

Bu alanı etkili bir şekilde nasıl eğitirsiniz

  1. Mevcut kuralı kelimelere dökün: Her denemeden önce, sessizce kuralı söyleyin. Bu, geçiş maliyetlerini yarıya indirir.
  2. Başlangıçta daha yavaş kabul edin: Geçiş denemelerinin daha yavaş olması beklenir. Buna karşı savaşmak sadece hatalar üretir.
  3. Geçiş maliyetini takip edin, ortalama RT'yi değil: İlginç ölçüt, kalma ve geçiş denemeleri arasındaki farktır.
  4. Kısa seanslarda eğitim yapın: 10 dakikalık geçiş, tek bir görevde 30 dakikadan daha zordur. Abartmayın.

Sıkça sorulan sorular

Bu gerçekten işime yardımcı oluyor mu?

İlişkisiz görevlere transfer için orta düzeyde kanıt - beyin eğitiminin tümünde en güçlü durum.

Neden geçiş yapmak bu kadar yorucu?

Çünkü prefrontal korteks her seferinde yeni bir kural seti yüklemek zorunda kalır. Bu gerçek bir metabolik maliyettir.

İş yerinde geçiş maliyetini nasıl azaltabilirim?

İlgili görevleri gruplayın, bağlam değiştirme tetikleyicilerini (bildirimler) azaltın ve kendinize bağlamlar arasında bir köprü verin.

Çoklu görev kötü mü?

Küçük maliyetlerle seri geçiş yapmak sorun değil. Eşzamanlı çoklu görev çoğunlukla bir yanılsamadır.

Anahtar maliyeti nedir?

Bir kural değişikliğinden hemen sonra harcanan ekstra zaman ve hatalar, kuralı tekrarlamakla karşılaştırıldığında. Pratikle azalır.

Bu çoklu görevlerde yardımcı olur mu?

Görevler arasında geçişi hızlandırır - çoğu çoklu görev gerçekte budur. Gerçek eşzamanlı görevler hala kaynaklar için rekabet eder.

Tower of London sadece bir bulmaca mı?

Hayır - bu, doğrulanmış bir planlama ölçüsüdür. Hareketleri en aza indirmek, sizi önceden plan yapmaya ve ilk cazip hamleyi engellemeye zorlar.

Ne zaman gelişmeye başlayacağım?

Anahtar maliyetleri genellikle kısa günlük pratiklerin ardından birkaç hafta içinde düşer ve kazanımlar genelleşme eğilimindedir.