Cattell 16PF Kişilik Faktörleri: 16 faktörlü kişilik modeli

About the Cattell 16PF Kişilik Faktörleri

Raymond Cattell, kişiliğin, bilişsel yetenek gibi, büyük madde havuzlarının faktör analizi yoluyla ampirik olarak haritalanabileceğine inanıyordu. 1930'ların sonlarından itibaren o ve işbirlikçileri İngilizce dilinden yaklaşık 4,500 özellik tanımlayıcı sıfat topladılar (lexical hypothesis varsayımı: eğer bir kişilik özelliği gerçek ve önemliyse, sonunda günlük kelime dağarcığında kodlanacaktır). Bunu yaklaşık 171 özellik kümesine indirdiler, ardından temel boyutları belirlemek için faktör analizi uyguladılar.

Cattell'in faktör analizleri, nötr harflerle etiketlenmiş 16 belirgin birincil kişilik faktörüne işaret etti (A, B, C, E, F, G, H, I, L, M, N, O, Q1, Q2, Q3, Q4). Her faktör bipolar bir yapıdaydı: A çekingenlikten dışa dönüklüğe, C duygusal olmaktan istikrarlı olmaya, H utangaçlıktan cesarete kadar uzanıyordu. 16 birincil faktör, modern Big Five'ı yaklaşık olarak temsil eden 5 'ikinci dereceli' faktöre daha da indirgenebilir.

1949 16PF Anketi, 187 madde (doğru/yanlış ve çoktan seçmeli) ile 16 faktörü operasyonelleştirdi. 1950'ler-70'ler döneminin en çok kullanılan yetişkin kişilik testi haline geldi, özellikle endüstriyel/organizasyonel psikoloji ve danışmanlık alanlarında. Modern 16PF Beşinci Baskısı (1993) hâlâ IPAT aracılığıyla aktif ticari kullanımda. Cattell'in faktör-analitik yaklaşımı, modern Big Five kişilik modelini (1980'ler-90'lar) de doğrudan şekillendirmiştir, ancak Big Five, Cattell'in 16 birincil + 5 ikinci dereceli faktör önerisine karşılık olarak 5 geniş faktörde karar kılmıştır.

The 2 subtests

Source

All test materials and historical content on this page are transcribed from:

16PF maddeleri ve modern baskıları IPAT (Kişilik ve Yetenek Testi Enstitüsü) telif hakkı altındadır. Testin tarihini ve önemini belgeliyoruz.