Личностные факторы 16PF Кэттела: 16-факторная модель личности

About the Личностные факторы 16PF Кэттела

Рэймонд Кэттел считал, что личность, как и когнитивные способности, может быть эмпирически картирована с помощью факторного анализа больших наборов элементов. Начиная с конца 1930-х годов, он и его сотрудники собрали около 4500 прилагательных, описывающих черты, из английского языка (предположение 'лексикальной гипотезы': если черта личности реальна и важна, она в конечном итоге будет закодирована в повседневном слова��е). Они сократили это до примерно 171 кластеров черт, а затем применили факторный анализ для выявления основных измерений.

Факторные анализы Кэт��ела указали на 16 различных первичных факторов личности, обозначенных нейтральными буквами (A, B, C, E, F, G, H, I, L, M, N, O, Q1, Q2, Q3, Q4). Каждый фактор был биполярным: A варьировался от сдержанного до общительного, C от эмоционального до стабильного, H от застенчивого до смелого и так далее. 16 первичных факторов можно было дополнительно сократить до 5 'вторичных' факторов, которые приближаются к современной модели Большой пятерки.

Анкета 16PF 1949 года операционализировала 16 факторов с помощью 187 элементов (истинно/ложно и множественный выбор). Она стала наиболее используемым тестом личности для взрослых в 1950-х-70-х годах, особенно в области промышленной/организационной психологии и консультирования. Современное издание 16PF Пятое издание (1993) все еще активно используется в коммерческих целях через IPAT. Подход Кэттела, основанный на факторном анализе, также непосредственно сформировал современную модель Большой пятерки (1980-е-90-е), хотя Большая пятерка остановилась на 5 широких факторах, в то время как Кэттел настаивал на 16 первичных + 5 вторичных.

The 2 subtests

Source

All test materials and historical content on this page are transcribed from:

Элементы 16PF и современные издания остаются под авторским правом IPAT (Институт тестирования личности и способностей). Мы документируем историю и значимость теста.