Inventaris Kepribadian NEO (NEO-PI): Instrumen dasar Big Five

About the Inventaris Kepribadian NEO (NEO-PI)

Pada pertengahan 1980-an, penelitian kepribadian analisis faktor telah berkumpul pada struktur lima faktor (pekerjaan oleh Lewis Goldberg, Robert McCrae, Paul Costa, dan lainnya). Yang dibutuhkan adalah instrumen penilaian yang dapat digunakan secara klinis untuk mengoperasionalkan struktur ini. Paul Costa dan Robert McCrae di National Institute on Aging menghabiskan awal 1980-an untuk mengembangkan instrumen semacam itu; hasilnya adalah Inventaris Kepribadian NEO (NEO-PI), yang diterbitkan pada tahun 1985.

NEO-PI 1985 awalnya hanya mengukur tiga dari lima faktor Big Five: Neuroticism, Extraversion, dan Openness to experience (karena itu 'NEO'). Revisi NEO-PI-R 1992 menambahkan dua faktor yang tersisa (Conscientiousness dan Agreeableness) dan memperbaiki penilaian; NEO-PI-3 2010 memiliki norma yang diperbarui.

Setiap skala NEO-PI memiliki enam subskala 'aspek' (sehingga setiap domain Big Five memiliki enam subdimensi yang lebih sempit, total 30 aspek). Ini membuat NEO-PI jauh lebih rinci dibandingkan dengan ukuran Big Five yang lebih singkat seperti BFI-10 atau BFI-2. NEO-PI adalah instrumen penelitian yang paling banyak digunakan dalam psikologi kepribadian dan secara luas digunakan dalam penilaian klinis untuk gangguan kepribadian, konseling karir, dan perencanaan pengobatan.

The 5 subtests

Source

All test materials and historical content on this page are transcribed from:

Item NEO-PI, NEO-PI-R, dan NEO-PI-3 dilindungi hak cipta oleh PAR (Psychological Assessment Resources). Kami mendokumentasikan sejarah instrumen ini.