About the اختبار الشخصية NEO (NEO-PI)
بحلول منتصف الثمانينات، تلاقت أبحاث الشخصية التحليلية للعوامل على هيكل من خمسة عوامل (عمل لويس غولدبرغ، روبرت مكراي، بول كوستا، وآخرين). ما كان مطلوبًا هو أداة تقييم قابلة للاستخدام سريرياً تقوم بتشغيل هذا الهيكل. قضى بول كوستا وروبرت مكراي في المعهد الوطني للشيخوخة أوائل الثمانينات في تطوير مثل هذه الأداة؛ وكانت النتيجة هي اختبار الشخصية NEO (NEO-PI)، الذي نُشر في عام 1985.
كان اختبار NEO-PI لعام 1985 يقيس في البداية ثلاثة فقط من عوامل العوامل الخمسة الكبرى: Nعصابية، Eنفتاح، وOانفتاح على التجربة (ومن هنا جاء اسم 'NEO'). أضافت مراجعة NEO-PI-R لعام 1992 العوامل المتبقية (الضمير والود) وقامت بتحسين التقييم؛ وقد تم تحديث معايير NEO-PI-3 لعام 2010.
كل مقياس من مقاييس NEO-PI يحتوي على ستة مقاييس فرعية 'جانب' (لذا فإن كل مجال من مجالات العوامل الخمسة الكبرى لديه ستة أبعاد فرعية أضيق، بإجمالي 30 جانبًا). وهذا يجعل NEO-PI أكثر تفصيلاً بكثير من مقاييس العوامل الخمسة الكبرى الأقصر مثل BFI-10 أو BFI-2. يُعتبر NEO-PI الأداة الأكثر استخدامًا في أبحاث علم نفس الشخصية ويستخدم على نطاق واسع في التقييم السريري لاضطرابات الشخصية، وإرشاد المهنة، وتخطيط العلاج.
The 5 subtests
Source
All test materials and historical content on this page are transcribed from:
تخضع عناصر NEO-PI وNEO-PI-R وNEO-PI-3 لحقوق الطبع والنشر الخاصة بـ PAR (موارد التقييم النفسي). نحن نوثق تاريخ الأداة.
Want a modern IQ score?
The اختبار الشخصية NEO (NEO-PI) is a historical artifact. For a contemporary IQ score using modern norms, take our modern full IQ test.
Take the Modern IQ Test