NEO-Persönlichkeitsinventar (NEO-PI): Grundlegendes Big-Five-Instrument

About the NEO-Persönlichkeitsinventar (NEO-PI)

In den mittleren 1980er Jahren hatte die faktoranalytische Persönlichkeitsforschung eine Fünf-Faktoren-Struktur herausgearbeitet (Arbeiten von Lewis Goldberg, Robert McCrae, Paul Costa und anderen). Was benötigt wurde, war ein klinisch verwendbares Bewertungsinstrument, das diese Struktur operationalisiert. Paul Costa und Robert McCrae vom National Institute on Aging verbrachten die frühen 1980er Jahre mit der Entwicklung eines solchen Instruments; das Ergebnis war das NEO-Persönlichkeitsinventar (NEO-PI), das 1985 veröffentlicht wurde.

Das NEO-PI von 1985 maß zunächst nur drei der Big-Five-Faktoren: Neurotizismus, Extraversion und Openheit für Erfahrungen (daher 'NEO'). Die Revision NEO-PI-R von 1992 fügte die beiden verbleibenden Faktoren (Gewissenhaftigkeit und Verträglichkeit) hinzu und verfeinerte die Bewertung; das NEO-PI-3 von 2010 hat aktualisierte Normen.

Jede NEO-PI-Skala hat sechs 'Facetten'-Subskalen (so hat jede Big-Five-Dimension sechs engere Subdimensionen, insgesamt 30 Facetten). Dies macht das NEO-PI erheblich detaillierter als kürzere Big-Five-Messungen wie den BFI-10 oder BFI-2. Das NEO-PI ist das am häufigsten verwendete Forschungsinstrument in der Persönlichkeitspsychologie und wird häufig in der klinischen Bewertung von Persönlichkeitsstörungen, der Berufsberatung und der Behandlungsplanung eingesetzt.

The 5 subtests

Source

All test materials and historical content on this page are transcribed from:

Die Elemente des NEO-PI, NEO-PI-R und NEO-PI-3 unterliegen dem Urheberrecht von PAR (Psychological Assessment Resources). Wir dokumentieren die Geschichte des Instruments.