About the NEO व्यक्तित्व इन्वेंटरी (NEO-PI)
1980 के मध्य तक, कारक-विश्लेषणात्मक व्यक्तित्व अनुसंधान एक पांच-कारक संरचना पर केंद्रित हो गया था (लुईस गोल्डबर्ग, रॉबर्ट मैकक्रे, पॉल कोस्टा और अन्य का कार्य)। एक नैदानिक उपयोगी मूल्यांकन उपकरण की आवश्यकता थी जो इस संरचना को कार्यान्वित करे। पॉल कोस्टा और रॉबर्ट मैकक्रे ने नेशनल इंस्टीट्यूट ऑन एजिंग में 1980 के प्रारंभ में ऐसे उपकरण का विकास किया; परिणाम था NEO व्यक्तित्व इन्वेंटरी (NEO-PI), जो 1985 में प्रकाशित हुआ।
1985 का NEO-PI प्रारंभ में केवल बिग फाइव कारकों में से तीन को मापता था: N्यूरोटिसिज़्म, Extraversion, और Oपेननेस टू एक्सपीरियंस (इसलिए 'NEO')। 1992 के NEO-PI-R संशोधन ने शेष दो कारकों (Conscientiousness और Agreeableness) को जोड़ा और स्कोरिंग को परिष्कृत किया; 2010 का NEO-PI-3 अद्यतन मानकों के साथ है।
प्रत्येक NEO-PI स्केल में छह 'फैसट' उपस्केल होते हैं (इसलिए प्रत्येक बिग फाइव डोमेन में छह संकीर्ण उपआयाम होते हैं, कुल मिलाकर 30 पहलू)। यह NEO-PI को BFI-10 या BFI-2 जैसे संक्षिप्त बिग फाइव मापों की तुलना में काफी अधिक विस्तृत बनाता है। NEO-PI व्यक्तित्व मनोविज्ञान में सबसे अधिक उपयोग किया जाने वाला अनुसंधान उपकरण है और व्यक्तित्व विकारों, करियर परामर्श, और उपचार योजना के लिए नैदानिक मूल्यांकन में व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।
The 5 subtests
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NEO-PI, NEO-PI-R, और NEO-PI-3 आइटम PAR (Psychological Assessment Resources) कॉपीराइट के अंतर्गत हैं। हम उपकरण के इतिहास का दस्तावेजीकरण करते हैं।
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