斯特朗职业兴趣量表: 基础兴趣量表

About the 斯特朗职业兴趣量表

到20世纪20年代初，职业指导作为一个专业领域开始兴起，但缺乏良好的测量工具。能力测试测量一个人能够做什么；没有系统地测量他们想做什么。爱德华·K·斯特朗 Jr. 在斯坦福大学着手填补这一空白。

斯特朗的实证方法是新颖的：他不是询问受试者喜欢哪些职业，而是询问他们大约400个具体的喜好、厌恶和偏好，涵盖活动、爱好、学科、类型的人等。他随后将相同的问卷发放给许多不同职业的已建立专业人士的大样本——律师、工程师、医生、牧师、会计师等。每个职业成功人士的喜好和厌恶模式成为该职业的实证“职业量表”。

新测试者的回答可以与每个职业量表进行比较：在“工程师”量表上的高分意味着该人的兴趣模式与成功工程师的模式相似——无论他们是否对工程本身有任何具体兴趣。这是一个方法论上的突破。

1927年的斯特朗 VIB 为大约20个职业设置了量表；后续修订扩展到100多个量表。该测试在20世纪60年代期间对数百万美国高中和大学生进行了施测。1985年的斯特朗兴趣量表修订版（仍通过 CPP 在商业上活跃使用）采用相同的实证方法，使用现代职业量表。

The 1 subtests

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All test materials and historical content on this page are transcribed from:

斯特朗 VIB 及其现代后代仍在 CPP（咨询心理学出版社）版权保护之下。我们记录其历史和重要性。