About the Cuestionario de Intereses Vocacionales Strong
A principios de la década de 1920, la orientación vocacional estaba surgiendo como un campo profesional, pero carecía de buenos instrumentos de medición. Las pruebas de aptitud medían lo que alguien podía hacer; nada sistemático medía lo que realmente quería hacer. Edward K. Strong Jr. en Stanford se propuso llenar este vacío.
El enfoque empírico de Strong era novedoso: en lugar de preguntar a los sujetos qué ocupaciones les gustaban, les preguntó sobre 400 gustos, disgustos y preferencias específicas que abarcaban actividades, pasatiempos, materias escolares, tipos de personas, etc. Luego administró el mismo cuestionario a grandes muestras de profesionales establecidos en muchas ocupaciones diferentes - abogados, ingenieros, médicos, ministros, contadores, etc. El patrón de gustos y disgustos de los miembros exitosos de cada ocupación se convirtió en la 'escala ocupacional' empírica para esa ocupación.
Las respuestas de un nuevo evaluado podían compararse entonces con cada escala ocupacional: una puntuación alta en la escala de 'ingeniero' significaba que el patrón de intereses de la persona se asemejaba al de ingenieros exitosos, independientemente de si tenían algún interés específico en la ingeniería en sí. Este fue un avance metodológico.
El Strong VIB de 1927 tenía escalas para unas 20 ocupaciones; las revisiones posteriores se expandieron a más de 100 escalas. La prueba se administró a millones de estudiantes de secundaria y universitarios en EE. UU. a lo largo de la década de 1960. La revisión del Strong Interest Inventory de 1985 (que sigue en uso comercial activo a través de CPP) utiliza la misma metodología empírica con escalas ocupacionales modernas.
The 1 subtests
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El Strong VIB y sus descendientes modernos siguen bajo el copyright activo de CPP (Consulting Psychologists Press). Documentamos su historia y significado.
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