Анкета сильных профессиональных интересов: Основополагающая анкета интересов

About the Анкета сильных профессиональных интересов

К началу 1920-х годов профессиональная ориентация становилась новой областью, но не имела хороших измерительных инструментов. Тесты на способности измеряли то, что человек может делать; ничего систематического не измеряло то, что он хочет делать. Эдвард К. Стронг-младший в Стэнфорде поставил перед собой задачу заполнить этот пробел.

Эмпирический подход Стронга был новаторским: вместо того чтобы спрашивать испытуемых о профессиях, которые им нравятся, он спрашивал их о 400 конкретных предпочтениях, симпатиях и антипатиях, охватывающих виды деятельности, хобби, школьные предметы, типы людей и так далее. Затем он проводил тот же опрос среди больших выборок установленных профессионалов в различных профессиях - юристов, инженеров, врачей, священников, бухгалтеров и т.д. Шаблон симпатий и антипатий успешных представителей каждой профессии стал эмпирической 'профессиональной шкалой' для этой профессии.

Ответы нового испытуемого затем могли быть сопоставлены с каждой профессиональной шкалой: высокий балл по шкале 'инженера' означал, что интересы человека похожи на интересы успешных инженеров - независимо от того, есть ли у него какой-либо конкретный интерес к самой инженерии. Это было методологическое прорыв.

Анкета сильных ВИБ 1927 года имела шкалы для около 20 профессий; последующие редакции расширили количество шкал до более чем 100. Тест проводился среди миллионов студентов старших классов и колледжей США до 1960-х годов. Редакция Анкеты сильных интересов 1985 года (по-прежнему активно используется через CPP) использует ту же эмпирическую методологию с современными профессиональными шкалами.

The 1 subtests

Source

All test materials and historical content on this page are transcribed from:

Анкета сильных ВИБ и ее современные потомки остаются под активным авторским правом CPP (Consulting Psychologists Press). Мы документируем ее историю и значимость.