Strong Vocational Interest Blank: Grundlegendes Interesseninventar

About the Strong Vocational Interest Blank

Bis Anfang der 1920er Jahre entwickelte sich die Berufsberatung zu einem professionellen Feld, verfügte jedoch über keine guten Messinstrumente. Eignungstests maßen, was jemand konnte; es gab nichts Systematisches, das maß, was sie wollten. Edward K. Strong Jr. an der Stanford Universität wollte diese Lücke schließen.

Stongs empirischer Ansatz war neuartig: Anstatt die Probanden zu fragen, welche Berufe sie mochten, fragte er sie nach etwa 400 spezifischen Vorlieben, Abneigungen und Präferenzen, die Aktivitäten, Hobbys, Schulfächer, Personentypen usw. umfassten. Anschließend administrierte er denselben Fragebogen an großen Stichproben etablierter Fachleute in vielen verschiedenen Berufen - Anwälte, Ingenieure, Ärzte, Pfarrer, Buchhalter usw. Das Muster der Vorlieben und Abneigungen erfolgreicher Mitglieder jedes Berufs wurde zur empirischen 'Berufsskala' für diesen Beruf.

Die Antworten eines neuen Testteilnehmers konnten dann mit jeder Berufsskala verglichen werden: Ein hoher Wert auf der 'Ingenieur'-Skala bedeutete, dass das Interessenmuster der Person dem erfolgreicher Ingenieure ähnelte - unabhängig davon, ob sie ein spezifisches Interesse am Ingenieurwesen selbst hatten. Dies war ein methodologischer Durchbruch.

Das Strong VIB von 1927 hatte Skalen für etwa 20 Berufe; nachfolgende Revisionen erweiterten sich auf über 100 Skalen. Der Test wurde bis in die 1960er Jahre Millionen von US-Highschool- und College-Studenten vorgelegt. Die Revision des Strong Interest Inventory von 1985 (die weiterhin aktiv kommerziell durch CPP genutzt wird) verwendet dieselbe empirische Methodik mit modernen Berufsskalen.

The 1 subtests

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Das Strong VIB und seine modernen Nachfolger stehen weiterhin unter aktivem Urheberrecht von CPP (Consulting Psychologists Press). Wir dokumentieren seine Geschichte und Bedeutung.