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Documentación · 1981

Modelo de Personalidad de los Cinco Grandes: Modelo de personalidad OCEAN

El modelo de personalidad moderno dominante. Desarrollado de manera independiente en la década de 1980 por Lewis Goldberg, Paul Costa y Robert McCrae a través del análisis factorial del lenguaje de rasgos de personalidad, los Cinco Grandes identifican cinco dimensiones amplias: Apertura a la experiencia, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad, Neuroticismo (OCEAN). Los Cinco Grandes han dominado la investigación sobre la personalidad desde 1990 y subyacen esencialmente en cada instrumento de evaluación de personalidad moderno.

About the Modelo de Personalidad de los Cinco Grandes

El modelo de personalidad de los Cinco Grandes no fue inventado por una sola persona en un solo momento. Surgió gradualmente a través de estudios de análisis factorial que comenzaron en la década de 1930 (cuando Allport & Odbert recopilaron 18,000 palabras en inglés relacionadas con la personalidad), a través del trabajo de 16 factores de Cattell en la década de 1940 (que resolvió en exceso la estructura), a través del reanálisis de Tupes & Christal de 1961 en la USAF (que identificó 5 factores), y finalmente a través de los estudios léxicos de Lewis Goldberg de 1981 y el trabajo NEO-PI de Paul Costa & Robert McCrae de 1985 (que convergieron en el consenso moderno de 5 factores).

Los cinco factores, recordados convencionalmente como OCEAN: Openness to Experience (curiosidad, imaginación, sensibilidad estética), Conscientiousness (organización, disciplina, esfuerzo por lograr), Extraversion (sociabilidad, energía, emoción positiva), Agreeableness (cooperación, confianza, orientación prosocial), y Neuroticism (volatilidad emocional, ansiedad, emoción negativa).

Los Cinco Grandes han dominado la investigación sobre la personalidad desde 1990. Se ha validado cruzadamente a través de culturas (mayormente estable en culturas WEIRD, con algunas variaciones en otras), muestra una fuerte heredabilidad (alrededor del 50% por factor), predice resultados en la vida de manera significativa (la responsabilidad predice el rendimiento laboral; el neuroticismo predice la salud mental), y tiene una estabilidad confiable en las pruebas de retesteo en adultos. El IPIP (International Personality Item Pool) proporciona ítems de los Cinco Grandes de dominio público de forma gratuita que se utilizan ampliamente en la investigación; también están disponibles instrumentos comerciales (NEO-PI-R, NEO-PI-3).

The 5 subtests

#1
Apertura a la Experiencia (O) Curiosidad, imaginación, sensibilidad estética, intereses intelectuales.
Dimensión de Rasgo
#2
Responsabilidad (C) Organización, disciplina, esfuerzo por lograr, sentido del deber, autocontrol.
Dimensión de Rasgo
#3
Extraversión (E) Sociabilidad, energía, emoción positiva, asertividad, calidez.
Dimensión de Rasgo
#4
Amabilidad (A) Cooperación, confianza, orientación prosocial, compasión.
Dimensión de Rasgo
#5
Neuroticismo (N) Volatilidad emocional, ansiedad, emoción negativa, autoconciencia.
Dimensión de Rasgo

Source

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El modelo de los Cinco Grandes en sí es un marco teórico; los instrumentos de medición específicos de los Cinco Grandes (NEO-PI-R, IPIP, BFI) tienen diversos estados de derechos de autor. El IPIP (International Personality Item Pool) proporciona ítems de los Cinco Grandes de dominio público de forma gratuita.

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