Inventario de Personalidad NEO (NEO-PI): Instrumento fundamental de los Cinco Grandes

About the Inventario de Personalidad NEO (NEO-PI)

A mediados de la década de 1980, la investigación de personalidad basada en análisis factorial había convergido en una estructura de cinco factores (trabajo de Lewis Goldberg, Robert McCrae, Paul Costa y otros). Lo que se necesitaba era un instrumento de evaluación clínicamente utilizable que operacionalizara esta estructura. Paul Costa y Robert McCrae en el Instituto Nacional sobre el Envejecimiento pasaron los primeros años de la década de 1980 desarrollando tal instrumento; el resultado fue el Inventario de Personalidad NEO (NEO-PI), publicado en 1985.

El NEO-PI de 1985 inicialmente medía solo tres de los factores de los Cinco Grandes: Neuroticismo, Extraversion y Openess to experience (de ahí 'NEO'). La revisión NEO-PI-R de 1992 añadió los dos factores restantes (Responsabilidad y Amabilidad) y refinó la puntuación; el NEO-PI-3 de 2010 tiene normas actualizadas.

Cada escala del NEO-PI tiene seis subescalas de 'facetas' (por lo que cada dominio de los Cinco Grandes tiene seis subdimensiones más estrechas, totalizando 30 facetas). Esto hace que el NEO-PI sea sustancialmente más detallado que las medidas más breves de los Cinco Grandes como el BFI-10 o BFI-2. El NEO-PI es el instrumento de investigación más utilizado en la psicología de la personalidad y se usa ampliamente en la evaluación clínica de trastornos de la personalidad, asesoramiento profesional y planificación de tratamientos.

The 5 subtests

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Los ítems del NEO-PI, NEO-PI-R y NEO-PI-3 están bajo derechos de autor de PAR (Recursos de Evaluación Psicológica). Documentamos la historia del instrumento.